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先鋒力量讓更多青年成為能工巧匠

2017-05-04  來自: 滄州利來娛樂AG旗艦廳製造有限公司 瀏覽次數:157

先鋒力量讓更多青年成為能工巧匠

    高技能人才是企業一線職工中的先鋒力量和優秀代表,更是一個企業不斷進行技術升級和創新的重要主體,在推進生產技術革新和企業快速發展方麵有著舉足輕重的作用。有研究數據表明,近年來,我國高級技師約50%開始步入中老年,新老接替方麵存在較大隱憂。企業如何把更多的青年培養成為新時代的能工巧匠?筆者認為,高技能人才的培養不能拘泥於一種形式,尤其是對青年人,要針對他們的性格特點,針對不同工種,采取多樣化的培養方法,以取得zui佳效果。 


  要積極推廣“導師帶徒”模式。企業應充分發揮現有高級工在傳授技藝中的作用,使其絕技絕活得以繼承和發揚。對已有一定技術水平的青工可有計劃地開展專項技能培訓,邀請行業和相關專業的專家進行技術指導和專題講座,為他們更新知識提供引導,幫助他們了解新技術的發展動態。 


  要廣泛樹立“一專多能”的培訓導向。年輕人頭腦靈活,思想解放,接受新事物能力強,企業要鼓勵他們利用此優勢跨崗位、跨工種學習技能,主動給青年員工提供交叉輪崗實習的機會,利用知識技能的整合優勢,讓他們真正成為“一崗精、二崗通、三崗會、四崗懂”的高級技術能手。 


  要大力提高青工對新裝備和技術的駕馭能力。企業要經常采用演練、現場技術比武、技能鑒定等靈活多樣的“崗位練兵”模式,讓青工工作學習兩不誤,不斷提升對新設備、新技術的駕馭能力。同時,企業還要注重通過建立“職工書屋”等方式給年輕人營造良好的學習環境,讓工作與學習有機結合,鼓勵年輕人早日成才。 


  要完善青年人才的激勵競爭機製。要進一步提高青年技能拔尖人才的待遇,可通過實施員工技術比武獎勵辦法、職業技能鑒定等特殊激勵政策,充分調動廣大青工參與技術革新、參加職業技能培訓與鑒定的積極性,使學技術、提素質、練本領、做貢獻在青工中蔚然成風。要通過競爭把高技能青年人才有效配置到最合適的崗位上並給予重用,從而發揮他們不斷提升技能水平的創造性,使“要我學”真正變為“我要學”,激發出比拚趕超的學習熱情。 


  總之,企業隻有不斷探索,不斷總結,創造出最適合本企業的青年高技能人才隊伍培養模式和方法,才能讓能工巧匠不斷湧現,促進企業穩步向前發展。


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