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改變陳舊人才觀 方能破 解“技工荒”

2017-04-21  來自: 滄州利來娛樂AG旗艦廳製造有限公司 瀏覽次數:167

改變陳舊人才觀 方能破解“技工荒”

    近日發布的2017年人才藍皮書《中國人才發展報告(NO.4)》顯示,我國高級技工缺口高達上千萬人。高技能人才短缺,並不是一個新鮮話題,但因一直未能得以有效解決,所以一經提及,難免再次成為焦點話題。 



  近年來,隨著我國製造業水平不斷提升,對於高級技工的渴求日益迫切;在珠三角、長三角等地,每年都會曝出“萬金難求高級技工”的新聞。在這樣的背景下,“大國工匠”遭遇1000萬人的缺口,不能不說是一種憂傷和遺憾。“大國工匠”短缺瓶頸,為何難突破?“政府不重視”“中國人缺少‘工匠精神’”“職業教育機構太少”……人們多數會歸咎於此類理由。 


  事實果真如此嗎?僅看黨的十八大以來,國務院印發《關於加快發展現代職業教育的決定》,“工匠精神”幾度寫進政府工作報告,人社部印發《技工教育“十三五”規劃》,教育部、人社部和工信部聯合發布《製造業人才發展規劃指南》,“中華技能大獎”年年評選,“技工荒”持續成為媒體焦點話題……顯然,上述理由並不能真正說明問題。 


  那“技工缺口”為什麽一直不見緩解呢?主要原因有二,一方麵是由於在國家轉型發展過程中,對高技能人才的需求數量持續增加;另一方麵也是決定性的原因則在於,大眾心中都有一個“不願意甚至不屑於當技工”的心結。 


  國家如此重視,薪酬如此之高,就業如此之難,為什麽大家仍然不願意當技工呢?社會人才觀存在偏差,對技工認可度不高、尊重程度較低,恐怕是最重要的原因。長久以來,在很多人心中,大學生才是人才、體麵工作的“代名詞”,而工人則是“雙手油汙、渾身汗臭、收入低下”的“代名詞”。近年來,雖然國家倡導加強職業教育,但是各地各級的大學也在持續擴招,有些大學甚至出現招生名額大於報名人數的現象,也就是說隻要報名就有可能被錄取。於是乎,大學生就業再難,人們也願意讓子女接受大學學曆教育,隻有為數極少的農村貧困家庭才傾向於報考職業教育學校。 


  與技能人才社會地位偏低、認同感不強相伴而生的,是職業發展渠道單一、上升空間和成長模式狹窄。具體表現就是,無論月薪多少,在現行體製下,技工的出路幾乎永遠被定格在車間第一線,繁重的勞作和無休止的加班,往往會伴隨其全部職業生涯。無怪乎,一個月薪三四千元的白領崗位能吸引大學生哄搶,而工資上萬元的技工崗位卻無人問津。 


  為破解“技工荒”,不少企業和地方都以重獎和高薪的方式,來吸引和激勵技術人才。讓人無奈的是,很多時候高薪和重獎也很難招到合適的人才。但與此同時,卻有不少技術工人申請到國外“打洋工”。在澳大利亞、加拿大、新西蘭甚至德國,都有中國高技術人才獲得工作簽證,涵蓋電焊、水電、安裝等工種。為什麽中國技工要舍近求遠?除了經濟收益高這個重要原因外,恐怕就是在國外從事技術工作,社會地位並不會低人一等。比如“水電工”這個職業,在西方發達國家很有“含金量”。 


  總之,要從根本上破解“技工荒”,利來娛樂AG旗艦廳必須改變陳舊的人才觀,營造重視技能、尊重技工的社會氛圍。在提高技工人才收入的同時,更要注意突破其成長渠道的瓶頸,讓年輕人看到當技工也可以有尊嚴地活著,也能看到事業前途和人生希望。唯有如此,才能迎來技工人才的春天。


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