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工人缺錢培訓 職工教育經費使用存在製度障礙

2017-03-24  來自: 滄州利來娛樂AG旗艦廳製造有限公司 瀏覽次數:204

工人缺錢培訓 職工教育經費使用存在製度障礙

   “我也想學技術,但費用和時間等問題都要解決。”福建泉州某紡織企業的農民工小陳近日告訴記者,學技術最大的障礙是培訓費和因學習耽誤的工時費。記者了解到,像小陳這樣,不少農民工確實麵臨著想培訓卻苦於缺乏資金的問題。但是另一麵,專項的職工教育經費卻無法落實到工人身上。福州市2016年各級87家基層工會申報的職工培訓計劃中,麵向普通技術工人占培訓總人數的83.7%,但所獲得的教育培訓經費預算卻僅占培訓總預算的37.2%。 



  工人培訓難題一直為工會組織關注。近期,福州市總工會的調查顯示,約有25%的職工(主要為農民工)表示不知道政府有關部門有組織職工培訓,甚至不知道可以申報技術等級;部分職工表示申報技術等級的途徑有限。另一方麵在政策製定層麵,目標的製定與職工群 體的實際需求還未實現“無縫對接”,相關政策的綜合配套還未完全健 全;在政策執行層麵,相關職能部門之間配合銜接不夠,政策落實渠道不夠暢通,導致技能人才政策執行的實際效果不盡如人意。 


  “在調研中,近70%企業工會主席反映,職工教育經費使用存在製度障礙,提存比例低,有限的教育經費無法負擔職工的學曆教育、技能培訓等方麵的需求。”福州市總工會宣教部負責人告訴記者,目前不少企業工會對職工教育經費如何開支存在較大疑惑。“甚至有67%的受訪者表示不了解職工教育經費是否可以用於職工學曆教育。” 


  調查還顯示,部分企業對職工技術素質提升重視程度不夠。認為職工的技術培訓是長效投資,不願給職工評定晉升技術等級,不願過多的投入教育培訓經費。 


  “許多民營企業擔心技能人才流走,對技能人才的培養沒有長遠打算。”福州市總工會宣教部負責人告訴記者,企業還存在職工培訓機製不完善問題。有限的職工教育培訓經費使用呈現倒三角形的模式,頂層的管理者、技術骨幹被認為對企業發展貢獻大,得到的培訓機會多、經費多 ,而需要提升技能的一線技術工人反而很難得到深造的機會。 


  對此,福州市總工會建議,拓寬職工教育陣地,擴大職工培訓的範 圍,探索放寬職工免費培訓的門檻。建立和完善職工教育經費征繳、提 存、使用、管理製度。政府勞動部門要強化監管措施,探索聯合稅務部門以籌劃撥等形式,督促企業按照法律規定足額提取教育經費,承擔起職工培訓、技能鑒定的責任,提升職工隊伍素質 。


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