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渤海活塞工會創新培訓模式 打造人才搖籃,滄州旭曦人才成長的搖籃

2017-01-16  來自: 滄州利來娛樂AG旗艦廳製造有限公司 瀏覽次數:216

渤海活塞工會創新培訓模式 打造人才搖籃

    近年來,渤海活塞股份有限公司的教育培訓工作冠絕一時,因公司培訓工作“有特色、力度大、效果好,得到全國總工會的肯定,被授予“全國職工教育培訓優秀示範點”,並一次性獎勵100000元。 

  資源共享,保障教育培訓效果。 
  渤海活塞股份有限公司有自編各類培訓係列教材41套/本;組建了154人的《公司內部培訓師庫》、41人的《公司職業技能鑒定考評員庫》、43人的《公司各類考試監考員庫》、183人的《一線員工高技能人才庫》;培訓基地有六間多媒體教室,而且實施全過程監控;實習基地配有25台套數控加工車床及檢測設備。良好的資源配置,為教育培訓工作的順利開展奠定了堅實基礎。 
 特色培訓,滿足企業多樣需求。 
  渤海活塞工會作為培訓負責部門,本著“取勢、明道、優術、踐行”的原則,創新技能培訓形式,開展“針對性、自助式”崗位培訓方式的探索,即針對企業和崗位需求,分廠和員工自助式選擇培訓內容,對崗位培訓項目、技能評價分析、實施效果驗證等進行係統推進實施。精心設置培訓課程,形成了獨具特色的培訓內容。采用參與、體驗、感受的培訓方法,實現快樂學習,提高了有效性,實現員工成長和企業發展的“共贏”。 
  基地建設,打造技能人才搖籃。 
  公司注重基地建設,成立教育培訓+技能鑒定暨教育培訓+技能比武的雙重晉升模式,暢通了一線員工職業發展通道,促進了企業和諧發展。公司年培訓人數達500人次。目前公司職工取得高級工職業資格以上的人數達1697人,超過職工總人數的一半,其中,濱州市首席技師18人,山東省首席技師8人,省市突出貢獻技師13人,省市技術能手70人,享受國務院特殊津貼2人,全國技術能手1人。


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